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热啊热!哪些情况可领高温津贴?答案来啦

发布时间:2020-07-30 06:25:30   浏览次数:128

  7月29日,记者从市人社局获悉,今年全市夏季高温津贴发放标准与去年相比无变化。即综合考虑我市经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况,当市气象局发布日最高气温35℃以上时,组织安排劳动者从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的用人单位,需向劳动者支付每人每天14元的高温津贴。

  根据规定,日最高气温达40℃以上,用人单位应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  为保障劳动者健康权益,用人单位需结合生产经营特点和具体工作条件,通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式,依法建立健全夏季高温津贴支付制度,明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种等,并纳入工资总额。高温津贴严格按照货币形式发放,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。市人社局将会同有关部门加大监督检查力度,对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障规定的行为,依法严肃查处。


  根据规定,高温天气来临之前,用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。高温天气下,用人单位需在高温工作环境设立休息场所,配备防暑降温设施,制定高温中暑应急预案,并为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,使劳动者身体健康不受高温天气影响。


  市人社局相关负责人提醒 

  高温天气下,用人单位需进一步建立健全防暑降温工作制度,严格落实防暑降温有关规定,尽可能避开酷热时段,科学合理安排一线劳动者工作及休息时间,确保劳动者的生命健康安全。

吴映辉




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